Celem nowych regulacji, które przygotowało MON, jest podniesienie atrakcyjności terytorialnej służby wojskowej i zwiększenie liczebności Sił Zbrojnych RP, a także zmniejszenie obciążeń pracodawców.
Żołnierze Obrony Terytorialnej (OT) i Aktywnej Rezerwy (AR), którzy zostają wezwani do pełnienia służby wojskowej, nie mogą wykonywać obowiązków w ramach stosunku pracy. Nagłe wezwanie może wpływać na rytm pracy przedsiębiorstwa i stanowić obciążenie dla pracodawcy. Preferencje dla przedsiębiorców mogą zachęcić do zatrudniania żołnierzy OT i AR.
Przedsiębiorca skorzysta z ulgi podatkowej na każdego żołnierza OT, a jej wysokość zależna będzie od okresu jego zatrudnienia. Z preferencyjnego traktowania skorzysta także przedsiębiorca ubiegający się o udzielenie zamówienia publicznego, jeśli zatrudni do jego realizacji żołnierzy obrony terytorialnej lub aktywnej rezerwy. Co więcej, dotychczasowa odprawa wypłacana pracownikowi, który został powołany do terytorialnej służby wojskowej zostanie zastąpiona świadczeniem początkowym wypłacanym przez jednostkę wojskową. Dzięki temu zwiększy się atrakcyjność terytorialnej służby wojskowej, zwiększy się liczebność Sił Zbrojnych RP, a obciążenia dla pracodawców zostaną zmniejszone. Zaproponowane rozwiązania zgodne są z postulatami środowiska pracodawców oraz pośrednio poprawiają sytuację osób pełniących służbę wojskową.
Szczegółowe informacje w linku poniżej
Źródło i fot: Wojsko Polskie
