W gminie Strawczyn odbyło się szkolenie warsztatowe „Akademia Menedżera – Psychologiczne Mechanizmy Zarządzania Ludźmi w Firmie”, które połączyło lokalnych przedsiębiorców z przedstawicielami samorządu. To nie była jedynie forma podnoszenia kwalifikacji, ale przede wszystkim przestrzeń do rozmowy o wspólnej odpowiedzialności za rozwój gminy i budowania lokalnej siatki współpracy.
Szkolenie dedykowane było właścicielom firm oraz kadrze zarządzającej, która na co dzień kieruje zespołami pracowników. W warsztatach udział wzięli lokalni przedsiębiorcy oraz przedstawiciele samorządu gminy Strawczyn. Organizatorem wydarzenia była Gminna Rada Przedsiębiorczości przy współudziale wójta gminy Strawczyn Karola Pichety. To inicjatywa Rady, która postanowiła zrobić kolejny krok w kierunku integracji środowiska gospodarczego z terenu gminy Strawczyn.
Współodpowiedzialność za miejsce, w którym żyjemy
Jak podkreśla Paweł Bednarczyk, zastępca przewodniczącego Gminnej Rady Przedsiębiorczości, idea warsztatów wykraczała daleko poza samą tematykę zarządzania.
– Pomysł na warsztaty zrodził się z potrzeby realnego połączenia środowiska przedsiębiorców z samorządem. Chcemy budować poczucie odpowiedzialności za miejsce, w którym żyjemy i prowadzimy działalność. To tutaj pracujemy, rozwijamy się i odprowadzamy podatki, dlatego naturalne jest, że powinniśmy czuć się współodpowiedzialni za rozwój gminy i wspólnie dbać o jej przyszłość. Zależy nam również na integracji lokalnych firm, na stworzeniu przestrzeni do rozmowy o wyzwaniach, które towarzyszą prowadzeniu biznesu, a także na szukaniu rozwiązań, które możemy wypracować razem. Chcemy budować nie tylko relacje biznesowe, ale przede wszystkim partnerskie, oparte na wzajemnym zaufaniu i więzi – powiedział Paweł Bednarczyk.
Jak zaznaczył, przedsiębiorcy chcą również aktywnie uczestniczyć w dyskusji o kierunkach rozwoju gminy. – Jesteśmy gotowi wyrażać opinie, przedstawiać propozycje jakie inwestycje są potrzebne, bo patrzymy na gminę nie tylko jako mieszkańcy, ale też jako przedsiębiorcy. Te warsztaty są również po to, abyśmy się lepiej poznali i zbudowali bezpośrednie relacje – dodał.
Psychologia i praktyka w zarządzaniu
Szkolenie poprowadził doświadczony trener i coach biznesu, psychoterapeuta Paweł Sutowicz z Centrum Szkoleń i Coachingu, który zwrócił uwagę na wyzwania stojące dziś przed menedżerami, zwłaszcza w małych i średnich firmach. – Ideą takich spotkań jest przede wszystkim budowanie świadomości zmian, jakie zachodzą na współczesnym rynku pracy oraz wzmacnianie kompetencji menedżerskich, szczególnie w małych i średnich przedsiębiorstwach. W wielu mniejszych organizacjach awanse są naturalną konsekwencją wysokiej efektywności pracownika w jego wąskiej specjalizacji. Problem polega jednak na tym, że doskonały specjalista nie zawsze jest przygotowany do zarządzania ludźmi, a kompetencje menedżerskie to bardzo szeroki obszar wiedzy i umiejętności, który często wymaga dodatkowego kształcenia, studiów podyplomowych czy specjalistycznych szkoleń. Tymczasem od takich osób oczekuje się tej samej skuteczności, jaką wykazywały wcześniej w swojej dziedzinie, choć obejmują stanowiska wymagające zupełnie innych kompetencji i sposobu myślenia. Właśnie dlatego organizujemy warsztaty, które mają realnie rozwijać te umiejętności. Nie są to wykłady, lecz spotkania o charakterze warsztatowym, oparte na doświadczeniach uczestników. Punktem wyjścia do pracy są konkretne działalności, które prowadzą, oraz wyzwania, z jakimi mierzą się na co dzień. Na bazie zgłaszanych przez nich sytuacji wspólnie poszukujemy rozwiązań, osadzając je w mechanizmach psychologii biznesu. Bierzemy pod uwagę dynamikę zmian na rynku, różnice pokoleniowe, a także wyzwania związane z rekrutacją i utrzymaniem pracowników, szczególnie przedstawicieli różnych generacji. To praktyczne podejście pozwala przełożyć teorię na realne działania w firmach – mówi Paweł Sutowicz.
Zajęcia miały charakter warsztatowy. Uczestnicy pracowali na konkretnych przykładach ze swoich firm, analizowali realne problemy i wspólnie szukali rozwiązań, odnosząc je do mechanizmów psychologii biznesu. W centrum uwagi znalazły się m.in. komunikacja w relacji szef–pracownik, motywowanie zespołu, delegowanie zadań, udzielanie informacji zwrotnej oraz wyzwania związane z różnicami pokoleniowymi i rekrutacją pracowników.
Kompetencje dla biznesu, relacje dla wspólnoty
Wójt gminy Strawczyn Karol Picheta podkreśla, że zakończone szkolenie to ważny element budowania partnerskich relacji między samorządem, a przedsiębiorcami. – Zależy mi na tym, aby przedsiębiorcy i samorząd działali wspólnie, w poczuciu odpowiedzialności za rozwój naszej gminy. Mocne lokalne środowisko to takie, w którym biznes i władze potrafią ze sobą rozmawiać, wymieniać doświadczenia i wspólnie planować przyszłość. To szkolenie pokazało, że jest wśród nas gotowość do współpracy i do podejmowania kolejnych inicjatyw, które będą służyć całej gminie – podkreślił wójt Karol Picheta.
„Akademia Menedżera” była pierwszym etapem długofalowego procesu rozwojowego. W przyszłości planowane są kolejne działania obejmujące m.in. zarządzanie międzypokoleniowe, prowadzenie spotkań i rozmów coachingowych czy rozwijanie kompetencji szkoleniowych wśród lokalnych liderów.
Warsztaty pokazały, że rozwój kompetencji menedżerskich może iść w parze
z budowaniem silnych, partnerskich relacji. A to właśnie one stanowią fundament trwałego zrównoważonego rozwoju gminy Strawczyn.
