Bezrobocie jest jednym z podstawowych problemów stanowiących zagrożenie ekonomiczno-społeczne, a wśród młodych osób jest ono szczególnie niebezpieczne. Bierność zawodowa poważnie utrudnia rozwój człowieka, start życiowy, funkcjonowanie w rodzinie i społeczeństwie oraz budowanie relacji. Prowadzi do frustracji, obniżenia poczucia własnej wartości, spadku motywacji i aktywności, co uniemożliwia radzenie sobie z problemami i wykorzystywanie swoich możliwości.
Projekt konkursowy pn. „Młodzi z POWEREM – Szansa na pracę” oraz projekt systemowy pn. „Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie kieleckim (VII)” miały na celu zwiększenie możliwości zatrudnienia oraz jego utrzymania przez osoby młode – do 29 roku życia. Znaczną grupę w obu projektach stanowiła młodzież NEET, czyli osoby niepracujące, nieuczestniczące w kształceniu i szkoleniu.
Projekt „Młodzi z POWEREM (…)” początkowo zakładał refundację 160 stanowisk pracy organizowanych w ramach prac interwencyjnych na okres 6 miesięcy. Ze wsparcia pośrednika pracy i doradcy zawodowego ostatecznie skorzystało 170 uczestników projektu, a blisko 98 proc. z nich skierowaliśmy na prace interwencyjne na różnorodne stanowiska. Pracę podejmowano m.in. w charakterze: magazyniera, robotnika budowlanego, w tym dróg i mostów, kierowcy pojazdów, technika administracji, a także kucharza, sprzedawcy, grafika komputerowego, doradcy finansowego i kierownika. Choć realizacja projektu przypadła na trudny okres związany z pandemią, to jednak wskaźnik osiągnięcia celu przewyższył zamierzony poziom. Podjęcie pracy w ramach prac interwencyjnych i utrzymanie stanowiska pracy po okresie refundacji potwierdziliśmy u 139 uczestników. To aż 75 proc. więcej młodych pracowników na rynku pracy niż szacowaliśmy w momencie przystąpienia do konkursu o środki unijne.
W przypadku dużego projektu systemowego „Aktywizacja osób młodych pozostających bez pracy w powiecie kieleckim (VII)” w latach 2021-2022 z proponowanych form wsparcia skorzystało 891 młodych osób bezrobotnych. Najliczniejszą grupą uczestników byli młodzi podnoszący kwalifikacje zawodowe biorący udział w szkoleniach (37,6 proc.) oraz osoby nabywające doświadczenie na stażu pod okiem pracodawcy (37,5 proc.). W ramach budżetu projektu 143 osoby otrzymały jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej i stawiają pierwsze kroki we własnym biznesie. Dzięki wsparciu finansowemu pracodawców 30 osób podjęło zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych.
Osoby młode charakteryzują się zdecydowanie większą gotowością do zmian i są bardziej mobilne niż inne grupy wiekowe. Projekt uwzględniał także tę cechę swoich odbiorców. Z bonu na zasiedlenie, który dedykowany jest właśnie osobom do 30 roku życia, skorzystało 52 uczestników. To środki finansowe przeznaczone na pokrycie kosztów zamieszkania w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej poza miejscem dotychczasowego zamieszkania.
Jak w przypadku projektu konkursowego, tak i w projekcie systemowym wskaźniki zostały zrealizowane ponad normę. Udział w projekcie wzięło więcej osób długotrwale bezrobotnych (wzrost o 288 os.) oraz osób z niepełnosprawnością (wzrost o 4 os.) niż się spodziewaliśmy. Podobnie wygląda sytuacja z efektywnością zatrudnieniową. Finalnie 55 proc. uczestników projektu podjęło zatrudnienie lub otworzyło własną firmę.
Na realizację obu projektów przeznaczyliśmy kwotę 10.954.927,44 zł.
