W siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy odbyło się pierwsze posiedzenie Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy nowej kadencji. Wydarzenie rozpoczęło się od uroczystego wręczenia aktów powołania przez marszałek Renatę Janik, która zainaugurowała prace tego organu opiniodawczo-doradczego oraz nakreśliła wraz z członkami Rady kierunki działań na lata 2026-2030. W spotkaniu uczestniczyła również m.in. zastępca dyrektora WUP w Kielcach Agnieszka Kubicka.
Wojewódzka Rada Rynku Pracy rozpoczęła (WRRP) swoją działalność w oparciu o zaktualizowane przepisy ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Na mocy zarządzenia Marszałka Województwa nr 11/2026, w skład gremium weszły 23 osoby.
Marszałek Renata Janik podkreśliła podczas posiedzenia: – Nowa formuła Rady to nie tylko szersza reprezentacja różnych środowisk, ale przede wszystkim realny wpływ na to, jak będą dystrybuowane środki na podnoszenie kwalifikacji pracowników w naszym województwie.
Zgodnie z nowymi wymogami ustawowymi, skład Rady został rozszerzony o reprezentantów kluczowych środowisk i instytucji, co ma zapewnić bardziej kompleksowe spojrzenie na lokalną gospodarkę.
Do grona doradców dołączyli:
– Arkadiusz Szostak (Harcmistrz) – przedstawiciel Świętokrzyskiej Rady Działalności Pożytku Publicznego,
– Marcin Jedliński – przedstawiciel Regionalnego Komitetu Rozwoju Ekonomii Społecznej,
– Anna Jędrzejczyk – przedstawicielka Wojewody,
– Michał Piechota (Komendant) – przedstawiciel wojewódzkiej komendy OHP,
– Małgorzata Stafijowska (Dyrektor PUP Ostrowiec) – przedstawicielka Konwentu Dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy.
Kadencja 2026-2030 przynosi zmiany organizacyjne, które mają na celu zwiększenie dynamiki prac Rady. Jedną z najważniejszych nowości jest ograniczenie kadencji przewodniczącego do 12 miesięcy oraz zniesienie funkcji wiceprzewodniczącego.
Zacieśnieniu ulegnie również współpraca na linii województwo – powiaty. Od tej kadencji WRRP ma obowiązek przyjmowania okresowych sprawozdań z działalności powiatowych rad rynku pracy, co pozwoli na lepszą koordynację polityki zatrudnienia w całym regionie.
Po części oficjalnej członkowie Rady przystąpili do części roboczej. Wśród nowych kompetencji organu znalazło się m.in. opiniowanie regionalnych priorytetów wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS), opracowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy.
Skład osobowy Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy w Kielcach 2026-2030
1. Pani Elżbieta Drogosz • Rada OPZZ Województwa Świętokrzyskiego
2. Pan Andrzej Jaworek • Region Świętokrzyski NZZ „Solidarność”
3. Pan Władysław Kozieł • Forum Związków Zawodowych
4. Pan Piotr Prędota • Izba Rzemieślników i Przedsiębiorców
5. Pani Małgorzata Grudzień • Business Center Club Loża Świętokrzyska
6. Pan Łukasz Bilski • Świętokrzyski Związek Przedsiębiorców i Pracodawców
7. Pan Marek Banasik • Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych Lewiatan
8. Pan Tomasz Krutina • Polska Izba Firm Szkoleniowych
9. Pani Urszula Żelazny • Federacja Przedsiębiorców Polskich
10. Pan Stanisław Wodyński • Staropolska Izba Przemysłowo – Handlowa
11. Pani Sabina Andrejas • Stowarzyszenie Forum Pracodawców
12. hm. Arkadiusz Szostak • Świętokrzyska Rada Działalności Pożytku Publicznego
13. Pan Marcin Jedliński • Regionalny Komitet Rozwoju Ekonomii Społecznej Województwa Świętokrzyskiego
14. Pani Anna Jędrzejczyk • Świętokrzyski Urząd Wojewódzki
15. Pan Szymon Płusa • Związek Zawodowy Rolnictwa „Samoobrona”
16. Pan Jacek Wach • Świętokrzyska Izba Rolnicza
17. Pan Dariusz Wątroba • Zakład Doskonalenia Zawodowego
18. Pan Mariusz Jędrzejewski • Świętokrzyski Fundusz Rozwoju Sp. z o.o.
19. Pan Michał Piechota • Świętokrzyska Komenda OHP w Kielcach
20. Pani Małgorzata Stafijowska • Konwent Dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy w woj.świętokrzyskim
21. Pan Paweł Faryna • Przedstawiciel jednostki samorządu terytorialnego, starosta jędrzejowski
22. Pani prof. dr hab. Beata Wojciechowska • Przedstawiciel nauki, Rektor UJK
23. Pan Piotr Ziółkowski • Przedstawiciel nauki, Dyrektor Generalny GUM
Współpraca marszałek Renaty Janik z 23-osobowym zespołem ekspertów ma być fundamentem stabilnego i nowoczesnego rynku pracy, reagującego na bieżące wyzwania gospodarcze regionu w nadchodzących czterech latach.
