W jaki sposób firma doradztwa personalnego wspiera procesy rekrutacyjne?
Identyfikuje kandydatów
Profesjonalne firmy doradztwa personalnego dysponują wyspecjalizowanymi zespołami obsługującymi wiele sektorów rynku pracy, np. Energy, Life Science, Consumer Goods, Retail and e-Commerce, ICT, Pharma, Finance czy SSC/BPO. Przedstawiciele poszczególnych zespołów tworzą własne bazy kandydatów i prowadzą stały monitoring rynków, zwracając szczególną uwagę na wymagania finansowe kandydatów oraz trendy związane z benefitami. Dzięki temu są w stanie jeszcze szybciej docierać do osób o odpowiednich kompetencjach i doświadczeniu zawodowym.
Realizuje profesjonalne kampanie rekrutacyjne
Firmy HR oferują kompleksową realizację kampanii ogłoszeniowych. Współpracują z największymi portalami ofertowymi. Tworzą profesjonalne projekty ogłoszeń, które wspierają budowanie wizerunku pracodawcy. Dobrze przygotowana oferta budzi zaufanie. To sposób na to, żeby przyciągnąć jeszcze więcej kandydatów o określonych kompetencjach.
Dokonuje selekcji i oceny kandydatów
Firma doradztwa personalnego dokonuje wstępnej selekcji aplikacji, a następnie weryfikuje umiejętności kandydatów na rozmowie kwalifikacyjnej (zarówno tradycyjnej, jak i online – w zależności od potrzeb). Dodatkowym elementem procesu selekcji kandydatów mogą być sesje Assessment Center, czyli zadania symulacyjne i testy kompetencyjne prowadzone przez certyfikowanych asesorów. To metoda, którą najczęściej stosuje się w przypadku rekrutacji na stanowiska menedżerskie lub specjalistyczne, gdy mowa o kandydatach z najbardziej konkurencyjnych branż (np. IT) lub osobach posiadających rzadkie kompetencje.
Wspiera proces rekrutacji kadry zarządzającej
Większość firm doradztwa personalnego oferuje usługę Executive Search, zwaną potocznie headhuntingiem. To metoda rekrutacji bezpośredniej, gdzie to rekruter jest stroną aktywną. Do zadań headhuntera należą identyfikacja, selekcja i ocena kandydatów. W przypadku rekrutacji na stanowiska menedżerskie dodatkowymi elementami procesu pozyskania pracownika są także wywiady biograficzne i badanie referencji.
Czy warto podjąć współpracę z firmą doradztwa personalnego w zakresie rekrutacji?
Firma doradztwa personalnego taka jak np. specjalizuje się w: identyfikacji, selekcji i ocenie kandydatów – zarówno na stanowiska specjalistyczne, jak i menedżerskie. Działa w sposób kompleksowy. Dzięki temu proces rekrutacyjny pracowników jest krótszy i skuteczniejszy. Wiele firm daje gwarancję zatrudnienia, zobowiązując się do bezpłatnego znalezienia następnego kandydata, jeśli poprzednio zatrudniona osoba wypowie umowę w czasie krótszym niż przewidziany w umowie. To dodatkowa korzyść dla pracodawców.
Więcej na ten temat przeczytasz na stronie: https://hrk.pl/pl/dla-klienta/rekrutacja
