Przedstawiciele Forum Gospodarczego Województwa Świętokrzyskiego wzięli udział w spotkaniu zorganizowanym z inicjatywy wicemarszałek województwa świętokrzyskiego Renaty Janik na temat wsparcia, jakie zostało zaplanowane w nowej unijnej perspektywie finansowej na lata 2021-2027. Z przedsiębiorcami na temat najważniejszych zagadnień Europejskiego Funduszu Społecznego rozmawiały: wicemarszałek Renata Janik, dyrektor Departamentu Wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego Katarzyna Kubicka, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach Aleksandra Marcinkowska i jej zastępczyni Agnieszka Kubicka.
– Nowa perspektywa to bardzo duże środki finansowe. Jesteśmy w trakcie końcowych negocjacji z Komisją Europejską. Nie czekając jednak na ostateczne podpisanie naszego regionalnego programu, my już prowadzimy rozmowy, inicjujemy spotkania i mamy projekty niekonkurencyjne (pozakonkursowe) tak aby te blisko 2 mld zł z EFS jak najlepiej wykorzystać – mówiła wicemarszałek Renata Janik.
Poruszone podczas spotkania tematy dotyczyły projektów, dofinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, które będą realizowane dla przedsiębiorców przez Wojewódzki Urząd Pracy oraz Departament Wdrażania Europejskiego Funduszu Społecznego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Świętokrzyskiego w Kielcach.
W skład Forum, wspierającego rozwój ekonomiczny regionu, wchodzą:
- Izba Rzemieślników i Przedsiębiorców w Kielcach,
- Świętokrzyski Związek Pracodawców Prywatnych „Lewiatan”,
- Staropolska Izba Przemysłowo-Handlowa,
- Loża Świętokrzyska Business Center Club,
- Forum Pracodawców,
- Oddział Świętokrzyski Polskiej Izby Produktu Regionalnego i Lokalnego.
Oferta dla przedsiębiorców, w nowym programie „Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021 – 2027”, w ramach tzw. projektów miękkich (EFS) będzie skoncentrowana na:
- rozwoju zawodowym pracodawców i pracowników poprzez profesjonalne szkolenia i kursy zawodowe, usługi doradcze i studia podyplomowe. Oferta będzie dostępna poprzez Bazę Usług Rozwojowych, której operatorem będzie Wojewódzki Urząd Pracy;
- ułatwianiu pracownikom tracącym zatrudnienie płynnego przejścia do nowych form aktywności zawodowej (tzw. outplacement);
- zapobieganiu utracie zatrudnienia poprzez profilaktykę zdrowotną i eliminowanie zdrowotnych czynników ryzyka w miejscu pracy.
